请病假后被辞退会有什么补偿

在职场上，谁都难免会有生病的时候。生了病自然要请假去治疗和调养，可有些员工请了病假回来后，却收到了被辞退的通知，这可让打工人都懵了。面对这种情况，大部分人都不知道自己是否能得到补偿。为了让大家心里有数，咱下面就来好好聊聊请病假后被辞退补偿的问题。

一、判断辞退是否合法

员工请病假后被辞退，得先看看公司这辞退行为合不合法。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，工作期间生病做手术，医生给他开了3个月的病假。在这3个月医疗期内，若公司直接辞退小李，那就明显违法了。但要是过了医疗期，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这时公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退可能的补偿

如果是合法辞退，也就是员工过了医疗期，不能胜任工作，公司做好提前通知等步骤后解除劳动合同，员工能获得一定补偿。补偿标准一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资是5000元，过了医疗期不能胜任工作，公司合法辞退他，那就要支付小张3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法辞退的补偿

要是公司在员工医疗期内就违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小李的例子，他在公司工作了2年，月工资是4000元，公司在医疗期内违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是2×2×4000=16000元（2年的经济补偿是2×4000=8000元，赔偿金是经济补偿的二倍，即8000×2=16000元）。

四、维权的操作步骤

当员工遇到请病假后被辞退，想争取自己的补偿，可以这样做。第一，先和公司协商，心平气和地和公司领导或者人力资源部门说明法律规定，提出自己应得的补偿要求。谈的时候最好记录下来过程，比如录音等。第二，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、病假证明、辞退通知等。第三，如果投诉也解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料，比如工资条等能证明自己工作情况和工资水平的证据。

请病假后被辞退拿到补偿后，可能还会遇到公司不按规定时间支付补偿款等后续问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。