生病时公司辞退员工，应该怎么告

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，员工生病是很常见的事。可有些公司却在员工生病时做出不地道的事，直接辞退员工。这对生病的员工来说，无疑是雪上加霜。员工辛苦为公司付出，在最需要公司支持的时候却被抛弃，换做谁心里都不好受。那遇到这种情况，员工该怎么通过法律途径来维护自己的权益，去告公司呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确公司辞退是否合法

公司不能随意辞退生病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在公司工作了2年，他生病后依法享有3个月的医疗期，在这3个月内公司辞退他就是违法的。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。如果生病，要保留好医院的诊断证明、病历、病假条等，这些能证明你处于医疗期。例如，小张被公司辞退后，他拿出了劳动合同、医院开的病假条以及公司发的辞退邮件，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商

在告公司之前，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明公司辞退你的行为可能违法，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，小王和公司协商时，通过电话沟通，他用手机录了音，记录下了双方的对话内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，附上前面收集的证据。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司辞退他违法，要求公司恢复他的劳动关系并支付他医疗期内的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

当成功告赢公司后，还可能面临公司不履行判决的情况，比如不支付赔偿款、不恢复劳动关系等。这时候该怎么保障自己的权益，让判决得到执行呢？遇到这些后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益得到实现。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地维护自己的权益。