怎么要求公司支付欠的工资

一、怎么要求公司支付欠的工资

若公司拖欠工资，你可按以下步骤维权：

首先，直接与公司沟通协商，要求其支付所欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。

二、公司欠薪不付怎么维权

针对公司欠薪，您可通过以下专业途径维权：

1.协商与监察投诉：先与公司协商，协商不成向属地劳动保障监察部门投诉（《劳动保障监察条例》），监察部门责令限期支付；逾期未付的，可主张应付金额50%-100%的加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

2.劳动仲裁：投诉无果或公司拒绝支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效1年，《劳动争议调解仲裁法》第27条），需提交劳动合同、工资记录、考勤等证据证明劳动关系及欠薪事实。

3.诉讼或刑事报案：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉；若公司有能力支付却拒不支付且数额较大（如欠薪3人以上累计超2万元），涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案（《刑法》第276条之一）。

维权需保留劳动关系及欠薪证据，优先通过监察或仲裁高效解决。

三、公司欠薪可要求经济补偿吗

公司欠薪，劳动者可要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨怎么要求公司支付欠的工资时，除了常见的协商、劳动监察投诉等方式，还有一些后续情况需要关注。比如，若成功要回工资后，公司之前拖欠工资期间可能影响到员工的社保缴纳、公积金缴存等情况，员工有权要求公司进行相应的补缴。另外，如果公司恶意拖欠工资，员工还能依法要求公司支付一定的赔偿金。要是你在要求公司支付欠薪过程中遇到难题，或是对欠薪后的社保补缴、赔偿金计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。