劳动合同已签了两次,第三次就签无固定吗

在职场中，劳动合同可是打工人的重要保障。很多人辛辛苦苦工作，和单位签了两次劳动合同后，心里就犯嘀咕了，这第三次签合同是不是就该签无固定期限劳动合同了呢？毕竟无固定期限劳动合同就像是给职场生活上了一道保险，心里能踏实不少。但具体是不是这样，还得好好研究研究。

一、法律规定怎么说

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，工作表现一直不错，也没有出现违反公司规定或者不能胜任工作等情况，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、满足条件是关键

要想在第三次签合同时签订无固定期限劳动合同，得满足几个条件。首先，前面两次签订的必须是固定期限劳动合同。其次，劳动者不能存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度等情形，以及第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的这些情况。举个例子，小张在和单位签了两次固定期限合同后，因为经常迟到早退，违反了公司的考勤制度，这种情况下，即使到了第三次签合同，单位也有理由不与他签订无固定期限劳动合同。

三、提出要求要主动

当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者得主动提出签订的要求。因为用人单位不会自动就和你签订无固定期限劳动合同。比如小王，在第二次劳动合同快到期时，他觉得自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，就主动向单位提出了签订的要求，单位经过审核，最终和他签订了无固定期限劳动合同。

四、单位拒绝有办法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者也不用慌。可以先和单位协商，表明自己符合签订条件，要求单位依法签订。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

签完无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位违法解除合同怎么办，工资待遇调整该怎么处理，工作岗位变更如何协商等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的职场生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的违法行为，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。