解除劳动合同的当月要按天发工资吗

很多人都经历过换工作的情况，在办理离职手续时，工资结算往往是大家最关心的事。尤其是解除劳动合同的那个月，工作天数可能不是完整的一个月，这种情况下工资该怎么发呢？是按整月发，还是按实际工作天数来算？这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及用人单位的合规操作。接下来咱们就好好聊聊解除劳动合同当月工资按天发放的问题。

一、解除劳动合同当月工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是正常离职还是用人单位解除劳动合同，当月工资都应该按照实际工作天数进行结算。比如小张在月中离职，他的工资就应该根据当月实际工作的天数来计算发放。

二、按天计算工资的方法

一般来说，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。例如小李月工资是5000元，他当月工作了15天，那么他当月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。不过不同用人单位可能在计算方式上存在一些差异，但总体原则都是按照实际工作天数来算。

三、用人单位不按天发工资的应对办法

如果用人单位没有按照实际工作天数发放工资，劳动者可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确指出法律规定，并提供自己的工作记录等证据。比如小王离职时，公司少发了他几天的工资，他就可以拿着考勤记录和工资条，和公司人力资源部门沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

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