被车撞了单位工资怎么办

上班路上或者工作期间被车撞了，不少人会担心自己的工资问题。毕竟受伤了可能没办法正常工作，工资会不会受影响呢？要是工资没了，生活压力可就大了。这时候大家就会想，被车撞了之后单位工资到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、判断是否属于工伤

被车撞了，首先要确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤。比如小李在上班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这就属于工伤。确定是工伤后，才能进一步处理工资问题。

二、停工留薪期工资待遇

如果属于工伤，职工就享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作时被车撞了，他的停工留薪期是6个月，那这6个月里单位就得按照他原来的工资标准每月给他发工资。

三、申请工伤认定的流程

要享受工伤待遇，得先申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被车撞了确定属于工伤并解决了工资问题后，后续还可能会面临工伤赔偿的问题，比如医疗费、伤残补助金等该怎么计算和申请。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现差错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。