老板申请破产他还要给你发工资吗

公司经营状况不好时，老板申请破产是常有的事儿。这种时候员工最关心的就是工资问题，自己辛苦工作的报酬到底还能不能拿到手呢？感觉公司都要破产了，老板可能也没钱发工资了。其实，这事儿并没那么绝对，下面就来深入了解一下老板申请破产后工资发放的相关法律问题。

一、老板破产员工工资有保障吗

根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司破产后员工工资是优先受偿的债权之一。打个比方，一家小工厂破产了，在清算资产时，首先要支付员工的工资和相关福利，然后才会考虑其他债务。这就说明，法律是站在员工这一边，保障大家辛苦工作应得的报酬的。

二、工资清偿顺序是怎样的

公司破产后，会按照一定顺序清偿债务。员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都属于第一顺序清偿。比如，一家贸易公司破产，在变卖资产后，会先支付员工工资等，之后再去偿还银行贷款等其他债务。

三、员工该如何维护自己权益

当老板申请破产时，员工要及时维护自己的权益。首先，要及时申报自己的工资债权。可以向破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己的工资情况。比如，小李在一家公司工作，公司破产后，他整理好自己近一年的工资条和劳动合同，及时向破产管理人申报，顺利保障了自己的权益。其次，员工可以联合起来，推选代表与破产管理人沟通，了解破产清算的进展和工资支付情况。

四、拿不到工资怎么办

如果员工申报后还是拿不到工资，那也别慌。可以先和破产管理人再次沟通，了解具体原因。如果是因为资产不足以支付全部工资，看看能不能制定一个合理的支付方案。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备好相关证据材料，如前面提到的劳动合同、工资条等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

老板申请破产后，员工工资发放问题基本有法律保障。但之后可能会遇到工资发放时间不确定、发放金额不足等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼，一不小心还会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图有许多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益时更有底气，少走弯路。