多久未发工资可以走被迫

工作挣钱，按时拿到工资是咱打工人应有的权益。但有时候，公司会因为各种原因不按时发工资，这就让人很头疼。大家肯定都想知道，公司多久不发工资，咱就可以以被迫离职来维护自己的权益呢？毕竟工资不能按时到手，生活都会受到影响，谁也不想一直干等着，所以了解这方面的法律规定就很有必要了。

一、法律规定的工资支付周期

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里说的“按月支付”，指的是至少每月支付一次工资。如果公司超过一个工资支付周期没有支付工资，劳动者就可以考虑以被迫离职来维护自己的权益。比如，公司本来是每月15号发上个月的工资，要是到了下个月15号还没发，那就超过了一个工资支付周期。

二、被迫离职的条件和依据

劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同，需要满足一定条件。一是用人单位确实存在未按时支付工资的事实，二是这种未支付工资的情况是无故的，不是因为不可抗力等合法原因。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司没有任何正当理由，连续两个月都没发工资，劳动者就可以依据法律规定提出被迫离职。

三、操作步骤和所需材料

如果要走被迫离职流程，首先要书面通知用人单位。可以通过邮寄的方式，在邮件中明确说明离职原因是用人单位未及时足额支付工资。同时，要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些材料可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未按时支付工资的事实。以邮寄通知为例，要在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录。

四、后续的维权途径

提出被迫离职后，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维权。协商就是和用人单位沟通，要求支付经济补偿；投诉可以向劳动监察部门反映情况，让他们介入处理；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，要注意收集和整理相关证据，按照规定的程序进行操作。比如，在协商时要注意保留聊天记录或通话录音；投诉时要填写好相关表格，提供准确的信息；仲裁时要准备好仲裁申请书和相关证据材料。

工资长时间不发，后续可能还会面临用人单位不承认未按时发工资，或者对经济补偿的金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续的处理流程，指导你怎么收集证据、怎么和用人单位协商或者进行仲裁，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。