工作单位和签合同单位不一样怎么办

在职场中，很多人在入职时都会遇到各种状况。有朋友就碰到了这样的事儿，他入职一家公司工作，每天在这个公司上班，干着公司安排的活儿，可最后签劳动合同时，发现盖章的却不是自己上班的这家公司，而是另外一家单位。这就会让人心里犯嘀咕，自己到底算是哪个公司的员工呢？权益又该怎么保障呢？接下来就来好好说说工作单位和签合同单位不一样该怎么办。

一、明确这种情况的常见类型

工作单位和签合同单位不一样，常见的有两种情况。一种是劳务派遣，用人单位把员工派到用工单位工作，员工和劳务派遣单位签合同。比如小周和一家劳务公司签了合同，被派到一家工厂工作，工厂是用工单位，劳务公司是用人单位。另一种是关联公司代签，几家公司有关联关系，可能会出现代签合同的情况。

二、核实自身权益是否受损

要看看自己的权益有没有受到影响。比如工资待遇是否和面试时谈的一样，社保公积金有没有正常缴纳。如果发现工资少发，或者社保没按规定缴纳，那权益就可能受损了。像小张，签合同的单位没给他足额缴纳社保，这就影响了他以后的养老和医疗保障。

三、与相关单位沟通协商

发现问题后，先和工作单位、签合同单位沟通。可以先和工作单位的人力资源部门说，了解为什么会出现这种情况。如果是劳务派遣，要确认自己的工资、福利等由谁负责。要是关联公司代签，要明确自己的劳动关系归属。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果沟通协商没有解决问题，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作情况和权益受损情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后还是没有得到满意的结果，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意遵守诉讼程序，按照法院的要求提供证据和参加庭审。

工作单位和签合同单位不一样，后续可能还会遇到更多复杂的问题，比如工伤认定由哪个单位负责，离职时经济补偿该找谁要等。这些问题处理不好，会让自己的权益受到更大损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场中更有保障。