重疾情况下解除劳动合同赔偿金额多少

在工作中，谁都不想遇到生病的情况，可有时候重疾却突然降临。一旦患上重疾，可能无法像往常一样正常工作，这时候就可能面临劳动合同的解除问题。很多人心里都有疑问，在重疾情况下被解除劳动合同，到底能获得多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是不了解清楚，很可能自己的权益就会受损。接下来就详细说说这个事儿。

一、判断解除合同是否合法

用人单位在员工重疾情况下解除劳动合同，首先得看解除是否合法。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李患了重病，医疗期满后无法再胜任原岗位工作，单位给他安排了其他合适岗位，他还是不能胜任，这时单位按规定程序解除合同就是合法的。但如果单位在员工医疗期内就解除合同，那就是违法的。

二、合法解除的赔偿计算

要是合法解除，赔偿主要包括经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在单位工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是4个月工资，即20000元。

三、违法解除的赔偿计算

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果单位是违法解除和他的劳动合同，那他能获得的赔偿金就是40000元。

四、维权的操作要点

当遇到这种情况，劳动者要先和用人单位协商，说明自己的诉求。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在重疾情况下解除劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款是否按时支付，单位是否会设置障碍等。要是处理不好这些问题，很可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。