公司开除人，赔偿金的计算方式是什么

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的糟心事，但现实中，这种情况却并不少见。当公司单方面解除与员工的劳动关系时，很多员工都不清楚自己是否能拿到赔偿金，更不知道赔偿金该怎么算。其实，赔偿金的计算是有明确法律规定的，这关系到每个劳动者的切身利益。下面就来详细说说公司开除人时，赔偿金到底该怎么算。

一、明确是否该给赔偿金

公司开除员工，并不一定都要支付赔偿金。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司解除劳动合同，是不用支付赔偿金的。比如员工在工作期间多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规定将其开除，这种情况就无需支付赔偿金。但如果公司是违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那员工就有权要求公司支付赔偿金。

二、计算经济补偿的基数

经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工小李在被开除前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元等，将这十二个月的工资相加再除以12，得出的平均数就是计算经济补偿的基数。

三、确定工作年限

工作年限也是计算赔偿金的重要因素。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按3.5年计算，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。

四、违法解除的赔偿金计算

如果公司是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假如小王在公司工作了2年，月平均工资是6000元，正常情况下经济补偿是2个月工资，即12000元。但由于公司是违法解除，那赔偿金就是24000元。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为公司开除自己属于违法解除，有权要求公司支付赔偿金。首先可以与公司协商解决，协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

被公司开除拿到赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿金怎么办，是否还会有其他相关权益需要争取等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入被动。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护好自身的合法权益，让你在职场维权的路上更有底气。