无固定合同解聘怎么赔偿

很多打工人都盼着能和单位签上无固定期限劳动合同，觉得有了这份合同，工作就算是稳了。可不承想有时候还是会碰到被解聘的情况，这一解聘，权益问题就来了，尤其是赔偿问题，让不少人头疼。签了无固定期限合同的员工被解聘，能得到怎样的赔偿？这事儿关系到劳动者的切身利益，咱们接下来就好好说道说道。

一、解聘性质决定赔偿类型

单位解聘签了无固定期限合同的员工，有合法和违法之分。要是合法解聘，比如员工严重违反公司规章制度，无法胜任工作且经过培训或调岗仍不行等，单位就不用支付赔偿金，但有可能要支付经济补偿。要是违法解除，也就是没有正当理由或者违反法定程序解聘员工，那就得支付赔偿金了。比如张师傅和公司签了无固定期限合同，工作中一直表现不错，但公司突然以效益不好为由，没经过任何协商和法定程序就把他辞退了，这就属于违法解聘。

二、经济补偿的计算方法

合法解聘下的经济补偿，是按照员工在本单位的工作年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李女士在公司干了5年8个月，她的月平均工资是6000元，那么公司合法解聘她时，应支付的经济补偿就是6个月的工资，即6×6000=36000元。

三、赔偿金的计算标准

要是单位违法解聘，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿李女士的例子来说，如果公司是违法解聘她，那赔偿金就是经济补偿的两倍，即36000×2=72000元。这是法律为了保障劳动者的权益，对违法解聘单位的一种惩罚性规定。

四、协商与维权途径

员工被解聘后，首先可以和单位协商赔偿问题。要注意在协商过程中保留好相关证据，比如解聘通知、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被解聘情况的材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据清单。仲裁还不满意的话，还能向法院提起诉讼。王大哥被单位解聘后，和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和被辞退的聊天记录等证据，劳动监察部门介入调查后，责令单位重新和王大哥协商，最终王大哥拿到了应得的赔偿。

被解聘拿到赔偿后，也可能有后续事儿，像单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等。这时候要是处理不好，劳动者的权益可能又会受损。遇到这些难题别慌，去律图咨询律师是个好办法。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益。