公司未发工资，该怎么起诉它

在工作中，大家最期盼的就是发工资的日子，那是对自己辛勤劳动的回报。可要是公司到了该发工资的时候却没发，这可就愁坏员工了。工资没到手，生活的各项开销可不会等，房租、水电费、吃饭的钱都成了难题。这时候很多员工就想通过法律途径来维护自己的权益，起诉公司让它把工资发了。但起诉可不是一件简单的事，很多人都不知道该从哪儿开始，下面就来详细说说公司未发工资起诉的那些事儿。

一、确认劳动关系和工资情况

起诉前，得先确定自己和公司存在劳动关系，还要搞清楚工资的具体数额、发放时间等。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些，都能证明你和公司的劳动关系。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有公司发的工作证，还有平时的考勤打卡记录，这些就能证明他和公司有劳动关系。同时，他得整理好自己的工资明细，比如每个月应发多少、实发多少、有没有拖欠等。

二、与公司协商解决

发现公司没发工资，别着急起诉，可以先和公司协商。直接找公司负责人，问问为啥没发工资，什么时候能发。协商的时候，要心平气和地表达自己的诉求，保留好协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司答应尽快发工资，并且给了明确的时间，那可以再等等。但要是公司一直拖着不给说法，或者态度不好，那就得考虑其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

协商没用的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。比如小张投诉公司拖欠工资后，劳动监察部门介入调查，公司很快就把工资发了。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明公司拖欠工资的事实。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，就可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

劳动仲裁后，要是对仲裁结果不满意，或者公司不执行仲裁裁决，就可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。法院受理后，会安排开庭审理。在法庭上，要如实陈述事实，提供有力的证据。法院判决后，如果公司还是不履行判决，就可以申请强制执行。

公司发不出工资的原因有很多，可能是经营不善，也可能是故意拖欠。起诉公司要工资只是解决问题的一个办法，后续还可能会遇到公司转移财产、拒不执行判决等情况。这时候该怎么应对呢？要是你在起诉公司的过程中遇到难题，或者对法律程序不太清楚，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。