非法用工时能不能去申请劳动能力鉴定

在工作中，很多人都知道签订正规劳动合同、在合法用人单位工作的重要性，但现实里却存在非法用工的情况。非法用工是指用人单位没有合法的经营资格，或者使用童工等违反劳动法律法规的行为。在非法用工场景下，如果劳动者遭遇了工伤等情况，能不能去申请劳动能力鉴定呢？这可是关系到劳动者能否获得合理赔偿、保障自身权益的关键问题，下面就来详细说说。

一、非法用工也能申请劳动能力鉴定

非法用工并不影响劳动者申请劳动能力鉴定。根据相关法律规定，即使是非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病，在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，同样可以进行劳动能力鉴定。比如有一家小作坊没有办理合法的营业执照，属于非法用工单位，其员工在工作时受伤，该员工就有权利申请劳动能力鉴定。

二、申请劳动能力鉴定的流程

首先，劳动者要向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要提交一系列材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。以刚才提到的小作坊员工为例，他需要先拿到能证明自己是因工作受伤的工伤认定决定书，然后准备好自己在医院治疗的诊断证明、病历等资料，一并提交给劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。专家会根据劳动者的受伤情况、恢复状况等进行综合评估，确定劳动者的劳动能力等级。

三、非法用工单位的责任

一旦劳动能力鉴定结果出来，非法用工单位要承担相应的赔偿责任。赔偿标准按照相关规定执行，一般会根据劳动能力等级来确定赔偿金额。如果非法用工单位拒绝赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。还是以小作坊为例，如果鉴定结果出来后，小作坊老板不愿意按照规定赔偿员工，员工可以采取进一步的措施。

四、维权途径

当非法用工单位不履行赔偿义务时，劳动者可以先和单位进行协商。协商过程中，劳动者要明确自己的诉求，拿出劳动能力鉴定结果等证据，争取和单位达成赔偿协议。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对非法用工单位进行调查处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自己的权益。

非法用工情况下申请劳动能力鉴定只是维权的第一步，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。