自愿不缴纳社保是否能去起诉

在社会生活中，有些朋友为了能多拿点现钱，跟单位商量后决定自愿不缴纳社保。可之后呢，有人发现社保还是很重要的，比如养老、看病这些都离不开它，就想着能不能去起诉把社保的事儿解决了。还有人在离职后，发现因为没交社保吃了亏，也在纠结能不能通过起诉来维护权益。那么自愿不缴纳社保到底能不能去起诉呢，下面就来仔细说说。

一、自愿不缴纳社保协议的效力

依据法律规定，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这个义务不会因为员工自愿不缴纳而免除。就算员工和单位签了自愿不缴纳社保的协议，这种协议在法律上也是无效的。比如说，小张和公司签了自愿不缴社保的协议，以为能多拿些工资，可后来发现医保报销成了问题。这种情况下，即便有协议，公司依然有给小张缴纳社保的义务，因为缴纳社保关乎社会公共利益，不能通过私下约定排除。

二、能否起诉要求补缴社保

可以向社保管理部门投诉要求补缴社保，但一般不能直接去法院起诉。社保管理部门有权责令用人单位补缴欠缴的社保。小李所在的单位一直没给他交社保，他向当地社保管理部门反映后，管理部门经过调查，责令单位为小李补缴了多年的社保费用。因为社保征缴属于行政部门的职责范围，法院通常不会受理单纯要求补缴社保的起诉。

三、因未缴纳社保起诉单位赔偿损失

如果因为单位未缴纳社保导致员工遭受损失，员工可以向法院起诉要求单位赔偿。比如没交医保，员工生病不能报销，这笔费用就可以起诉让单位承担。小赵生病住院，花费了不少钱，可因为单位没交医保，这些费用只能自己承担。小赵就向法院起诉，最终法院判决单位赔偿了他相应的医疗费用损失。

四、起诉单位应准备的材料

1.证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。

2.证明损失的材料，如果是医疗费用损失，要提供病历、诊断证明、费用清单、发票等。

3.起诉状，可以自己写，也可以请律师代书，内容要包括双方信息、诉讼请求、事实和理由等。

社保问题处理完后，还可能面临后续状况。比如单位补缴社保后是否会有滞纳金，滞纳金该谁来承担；如果员工起诉获得赔偿后，单位会不会因此在工作上“穿小鞋”。这些问题处理起来也不简单，有可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有可核验的执业资质，在处理社保纠纷等法律问题上有丰富的经验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的实际情况，提供专业靠谱的解决方案，帮你避免在维权路上踩坑，更好地维护自身合法权益。