单位用工未交社保如何赔偿

一、单位用工未交社保如何赔偿

单位用工未交社保，劳动者可依法维权获相应赔偿。

首先，劳动者可要求单位补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。

其次，若因单位未交社保，给劳动者造成损失，单位需承担赔偿责任。如导致劳动者无法享受医保待遇，单位应赔偿医保报销范围内的费用。

另外，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁维权。

二、单位未交社保劳动者能获哪些赔偿

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张以下权利：

1.补缴社会保险费：向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴欠缴的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（社保补缴属行政监管范畴，由社保部门责令履行）。

2.赔偿实际损失：因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的直接损失，如医疗保险报销差额、工伤保险待遇、失业保险金等，可要求单位赔偿。

3.解除劳动合同并获经济补偿：依据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿金（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资）。

注：补缴社保需通过社保行政部门处理；损失赔偿及经济补偿可通过劳动仲裁或诉讼主张。

三、单位未交社保劳动者能获哪些补偿

单位未交社保，劳动者可获以下补偿：

经济补偿：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间社保费，若无法补缴导致劳动者损失，单位需赔偿。如影响退休待遇，单位应赔偿相应养老金损失。

医疗费用报销：因单位未缴纳医保致劳动者无法报销医疗费用，单位需承担可报销部分费用。

当我们探讨单位用工未交社保如何赔偿时，除了赔偿问题，还有相关权益值得关注。单位未交社保，员工不仅能获得相应赔偿，还可要求单位补缴社保，以保障未来养老、医疗等方面的权益。此外，若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。若你在面对单位未交社保的情况时，对赔偿计算方式、权益维护途径等还有疑问，别让困惑影响自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。