工厂上班请假遭拒辞职扣钱要怎么解决

在工厂上班，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向厂里请假。可有些工厂却不近人情，员工请假直接拒绝。更过分的是，员工因为请假被拒选择辞职，工厂还扣钱。这让不少打工人心里委屈，自己辛苦赚的钱平白无故被扣，实在是咽不下这口气。那么，遇到这种工厂上班请假遭拒辞职扣钱的情况，到底该怎么解决呢？

一、搞清工厂扣钱是否合理

工厂扣钱并不一定都是违法的。要先看看劳动合同里有没有相关规定，比如请假、辞职的具体条款。如果合同里明确规定，员工未经批准擅自离岗或者未按规定流程辞职要扣钱，而且这个规定是合理合法的，那工厂扣钱可能就有一定依据。但要是合同里没这方面规定，或者规定明显不合理，比如扣钱数额过大，那工厂扣钱就可能不合法。举个例子，小李和工厂签的合同里规定，员工请假需提前三天申请，获批后才能离岗。小李临时家里有事，没提前申请就走了，工厂按合同扣了他一天工资，这种情况下工厂扣钱可能合理。但如果合同没规定，工厂却随意扣钱，那就是不合理的。

二、和工厂友好协商

发现工厂扣钱不合理后，别着急发火，先和工厂友好协商。找工厂的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地把事情说清楚，表明自己请假是有正当理由的，而且对辞职的事情也进行了解释，希望工厂能把扣的钱退还。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如请假的聊天记录、辞职申请等。小王在工厂上班，请假被拒后辞职，工厂扣了他半个月工资。小王找到工厂负责人，拿出自己请假时和领导的聊天记录，说明自己是因为家里突发急事才请假的，经过一番沟通，工厂最终退还了部分扣的工资。

三、向相关部门投诉

如果和工厂协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、请假记录、辞职申请等，这些材料能证明你和工厂存在劳动关系，以及工厂扣钱的事实。写一份详细的投诉信，把事情的经过、你的诉求都写清楚，然后提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定工厂扣钱违法，要求工厂退还小张被扣的工资。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请里要写明你的仲裁请求、事实和理由。同时，要准备好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工厂上班请假遭拒辞职扣钱的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如工厂会不会在其他方面刁难员工，会不会影响员工下一份工作的背景调查等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。