工伤发生后公司需不需要给工资

工伤这事，对打工人来说，那可太闹心了。辛辛苦苦工作，结果因为意外受了伤，不仅身体遭罪，还得担心收入问题。很多人在工伤后都有这样的疑问：公司到底会不会继续给自己发工资呢？毕竟受伤了没办法正常上班，没了工资，生活压力可就大了。其实，这个问题涉及到很多法律规定和实际情况，下面咱就来好好唠唠。

一、工伤期间工资发放的法律依据

按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手，需要住院治疗和休养一段时间，这段时间就属于停工留薪期，公司应该按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

二、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资，因为加班工资是额外劳动的报酬，工伤停工期间员工没有加班，所以不包含在内。比如小张是计件工，受伤前平均每月工资5000元，其中包含500元加班工资，那么工伤期间公司每月应按照4500元的标准给他发放工资。

三、公司不发工资的解决办法

如果公司在工伤期间不发工资，员工可以先和公司进行协商。准备好能证明自己工伤的材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等，跟公司说明法律规定，要求公司按时发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定相关材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。比如小王工伤后公司不发工资，他先和公司协商，公司拒绝，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后公司还是不改正，最后小王申请劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的工资。

四、注意事项

员工要及时申请工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在停工留薪期内，员工要按照医生的建议进行治疗和休息，避免因自身原因导致伤情加重或者影响恢复。

工伤期间公司发工资这事，有明确的法律规定，员工要清楚自己的权益。但之后还可能会遇到其他问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。