离职打算做到月底,招到人了怎么办

职场中离职是很常见的事儿，不少人会选择做到月底再走，给自己和公司留出一定的交接时间。可有时候公司在你打算做到月底离职的时候，提前招到了人，这就让人犯难了。是该提前走人，还是按原计划做到月底呢？这其中涉及到不少法律和权益方面的问题，下面就来详细说说。

一、确认离职流程是否合规

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经按规定提交了书面离职申请，并且打算做到月底，这是符合正常离职流程的。比如你在月初提交了离职申请，写明做到月底离职，公司也接收了，那么在这期间你和公司都应该遵循这个约定。如果公司因为提前招到人就要求你提前离职，这可能涉及到违约。你需要再次确认自己的离职申请是否有明确的离职日期，以及公司是否有签收等情况。

二、与公司友好协商

当公司提前招到人后，你可以主动和公司沟通。先了解公司的想法，比如公司是否是因为新员工入职需要工位等客观原因才希望你提前走。同时，也表达你自己按原计划做到月底的想法。双方可以探讨一些折中的方案，例如在新员工入职后，你可以加快交接进度，但还是做到月底。要是公司能提供一些额外的补偿，比如多给几天工资或者开具更好的离职证明，那也可以考虑提前离职。

三、注意保留相关证据

在整个过程中，要注意保留好相关的证据。比如离职申请的书面文件、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在发生纠纷时能起到关键作用。要是公司强制要求你提前离职，你可以用这些证据来维护自己的权益。例如，如果公司以不合理的理由让你提前走人，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、了解自身权益和法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有按照约定完成工作的权利。如果公司违反约定要求你提前离职，你有权要求公司按照合同约定支付相应的工资和补偿。要是公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如前面提到的离职申请、沟通记录等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

离职做到月底时公司提前招到人，处理起来需要谨慎。要在维护自己权益的同时，尽量和公司友好协商解决问题。

离职问题解决后，还可能会面临一些后续情况，比如离职后公司没有按时发放工资，或者在开具离职证明时设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决离职后的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。