用人单位认为不是工伤的能提供哪些证据

在工作当中，员工发生受伤情况是比较常见的。一旦员工提出工伤认定申请，用人单位要是觉得这不属于工伤，就需要拿出相应证据来证明。可很多用人单位并不清楚究竟能提供哪些证据。这种情况在实际中也不少见，用人单位和员工之间常常会因为工伤认定问题产生分歧，所以了解能提供的证据就显得尤为重要。

一、证明员工非工作原因受伤的证据

用人单位可以提供员工受伤时的工作安排记录，以此证明受伤时间不在既定工作范围内。比如，单位安排员工在某一天进行室内资料整理工作，然而员工却在室外受伤。此时，工作安排表就能当作证据表明员工并非在执行工作任务时受伤。还可以收集事发时现场同事的证言。同事亲眼目睹的情况是很有力的证明，他们可以描述员工受伤时的具体场景和原因，判断是不是与工作相关。

二、证明员工存在故意或重大过失的证据

如果能证明员工是故意让自己受伤以骗取工伤赔偿，那这肯定不属于工伤。用人单位需要找出能体现员工故意行为的证据。像是监控视频显示员工在没有任何工作危险的情况下，主动做出危险动作导致受伤。另外，若员工存在重大过失，比如违反单位明确规定的操作流程而受伤，单位的操作规范手册以及相关培训记录等都能作为证据，证明员工自身的重大过失是导致受伤的原因。

三、证明受伤地点与工作无关的证据

员工受伤的地点也是判断是否为工伤的重要依据。用人单位可以提供单位的工作区域地图和相关规定，证明员工受伤的地点并非单位规定的工作区域。例如，单位明确规定员工的工作区域在办公楼内，而员工却在办公楼外很远的商场受伤。同时，还可以收集相关的门禁记录、考勤打卡记录等，来证明员工在受伤时间不在工作区域内。

四、证明员工受伤时间非工作时间的证据

考勤记录是证明工作时间的关键证据。通过考勤打卡记录，能清晰显示员工的上下班时间，判断受伤时间是否在工作时间段内。如果员工声称在工作时间受伤，但考勤记录显示其当时处于下班状态，那这对用人单位来说是很有利的证据。另外，单位的排班表也能起到辅助作用，明确员工在当天的具体工作时段，进一步证明受伤时间与工作时间不符。

当用人单位提供了上述这些证据后，工伤认定的结果可能会有不同走向。要是认定结果还是对用人单位不利，后续可能会面临员工索赔等一系列问题。这时候，专业的法律建议就显得尤为重要。不妨到律图咨询律师，他们具有丰富的法律实务经验，执业资质可通过官方渠道核验，不为当事人做不切实际的承诺，也不夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮助用人单位梳理后续流程，维护用人单位的合法权益。