上班两个月因怀孕被辞退要怎么赔偿

职场中，怀孕女员工本就面临着工作与孕育的双重压力，可有些用人单位却做出不公正的行为。有位女士在上班两个月时发现自己怀孕了，结果没多久就被单位辞退，这让她既伤心又迷茫，不知道该如何维护自己的权益。其实，法律对于怀孕女员工是有保护的，遇到这种情况，员工是可以争取合理赔偿的。下面就来详细说说上班两个月因怀孕被辞退该怎么赔偿。

一、判断辞退是否违法

用人单位不能因为女职工怀孕就辞退她，这是法律明确规定的。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位还是可以解除劳动合同的。比如，女员工在工作中多次迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，单位有证据证明的话，辞退就是合法的。但要是仅仅因为怀孕就被辞退，那就是违法解除劳动合同。

二、计算赔偿金额

如果确定单位是违法辞退，女员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这位上班两个月的女员工，工作不满六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与单位协商赔偿

女员工可以先尝试与单位协商解决赔偿问题。在协商时，要保持冷静和理智，说明自己的诉求和法律依据。比如，女员工可以向单位指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能因怀孕辞退自己，要求单位支付赔偿金。协商过程中，最好能保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，女员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正并支付赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，女员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临找新工作时用人单位对怀孕情况的顾虑等问题。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析新工作中可能遇到的问题，给出应对方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在求职和职场中更有底气，更好地维护自己的合法权益。