员工得大病被辞退如何赔偿

一、员工得大病被辞退如何赔偿

员工患大病医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

二、员工得大病被辞退合法吗

根据《劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患大病时单位辞退的合法性需分情况判断：

1.医疗期内辞退违法：员工患病或非因工负伤享有法定医疗期，期限依工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月，5年以上为6个月等）。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2.医疗期满后辞退的合法性：医疗期满，员工不能从事原工作也不能胜任单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限每满1年付1个月工资）。若医疗期满后员工仍能胜任工作，单位辞退则违法。

综上，医疗期内辞退绝对违法；医疗期满后符合法定条件辞退合法，否则违法。员工可依据上述规定主张权益。

三、员工大病被辞退有经济补偿吗

员工患大病被辞退，通常有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工得大病被辞退如何赔偿时，除了赔偿问题，其实还有一些相关要点需要了解。例如，员工在医疗期内，企业是不能随意解除劳动合同的，若违规解除，员工可要求恢复劳动关系。另外，员工被辞退后，还涉及社保断缴等问题，可能会影响后续医疗费用的报销。如果员工对赔偿的计算方式、医疗期的界定以及社保处理等方面存在疑问，不知道如何维护自身合法权益。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。