不发工资公司还拒绝辞职怎么办

工作嘛，谁不是为了那点工资养家糊口。可要是遇到公司不发工资，自己还想辞职，公司却拒绝的情况，那可就闹心了。不发工资本来就让人生活困难，公司还拒绝辞职，这不是把人往绝路上逼嘛。很多劳动者在这种情况下，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、收集证据固定事实

要解决问题，证据是关键。首先得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些。要是没发工资，银行流水、工资转账记录或者同事的证人证言也能派上用场。比如小张在一家小公司上班，公司没和他签合同，也不发工资。小张就收集了自己的工作邮件、和老板的聊天记录，里面都提到了工作内容和工资情况，这些都成了他维权的有力证据。

二、和公司沟通协商

收集好证据后，先尝试和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者老板，心平气和地说明自己的情况，要求公司补发工资并同意辞职。沟通的时候，最好做个录音，以防万一。要是公司同意补发工资并办理离职手续，那自然是皆大欢喜。但要是公司还是拒绝，咱们就得采取下一步行动了。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚公司的基本信息、你的诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉公司不发工资，劳动监察部门介入后，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果仲裁结果对你有利，公司还不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

遇到公司不发工资还拒绝辞职的情况，后续可能还会遇到公司耍赖、拖延执行仲裁结果或者判决等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。