未签劳动合同赔偿有无时间限制

在打工的世界里，劳动合同就像是一份保障，能让劳动者心里踏实。可有些用人单位为了省钱或者其他原因，就是不和员工签合同。这时候员工就纳闷了，要是没签合同，能要求赔偿不？而且这赔偿有没有时间限制呢？毕竟谁也不想一直拖着，要是有时间限制，过了时间不就没机会要赔偿了嘛。下面就来好好说说未签劳动合同赔偿的时间限制问题。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的时间范围

未签劳动合同的双倍工资赔偿是有时间范围的。从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直不签合同，劳动者最多能拿到十一个月的双倍工资赔偿。还是以小张为例，他入职后第二个月开始算双倍工资，到第十二个月的时候，如果还没签合同，最多也就只能拿到十一个月的双倍工资，从第十二个月起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、申请赔偿的时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李发现公司没和他签合同，他知道自己的权益受到侵害了，那么他要在一年内申请仲裁要求赔偿。如果超过一年才去申请，可能就会面临败诉的风险。但如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

四、收集证据的要点

要想拿到未签劳动合同的赔偿，证据很关键。劳动者可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，他保留了每个月的工资条，上面有公司的名称和他的工资数额，还有工作证，这些都能作为证据。在收集证据时，要注意证据的真实性和关联性，这样在仲裁或诉讼时才能更有说服力。

未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此在工作上刁难员工，员工和公司的关系该如何处理等。要是遇到这些棘手的问题，自己不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。