员工因为不满意降薪辞职，可以得到赔偿吗

在职场上，员工和公司之间的矛盾时有发生，其中薪资问题常常是引发矛盾的导火索。有些公司可能会因为各种原因给员工降薪，这让员工心里很不痛快。要是员工因为不满意降薪而选择辞职，那这种情况下能不能得到赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、降薪是否合法是关键

公司给员工降薪，首先得看这降薪合不合法。如果公司是按照法律规定和合同约定来降薪，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司据此降薪，那这种降薪就是合法的。但要是公司没有合理理由，单方面随意降薪，那就是不合法的。比如一家小公司，没有任何正当理由，就把员工的工资降了20%，这就明显不合法。

二、合法降薪辞职难获赔偿

要是公司降薪合法，员工因为不满意降薪而辞职，通常是很难获得赔偿的。因为在这种情况下，公司的降薪行为是符合法律和合同规定的，员工主动辞职就属于个人原因离职。例如，员工小李因为业绩不达标，公司按照规定给他降薪，小李不满意就辞职了，这种情况下他一般拿不到赔偿。

三、不合法降薪辞职可索赔偿

如果公司的降薪不合法，员工以公司不合法降薪为由辞职，是可以要求赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，小张所在的公司突然降低他的工资，又没有合理的依据，小张因此辞职，他就有权要求公司支付经济补偿。

四、申请赔偿的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明公司降薪不合法的证据，像工资条、劳动合同、降薪通知等。比如小王发现公司降薪后，他马上保存了之前的工资条和新的工资条，还有公司发的降薪邮件。

2.与公司协商：员工可以先和公司协商，提出自己的诉求。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

3.投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。

五、仲裁和诉讼的要点

要是进入仲裁或诉讼程序，员工要注意按时参加庭审，遵守庭审纪律。在陈述事实和理由时，要清晰明了，提供的证据要真实有效。比如在仲裁庭上，小赵把自己收集的证据一一展示，并清晰地说明了公司降薪不合法的情况。

员工因为不满意降薪辞职能不能得到赔偿，关键在于公司降薪是否合法。如果公司降薪不合法，员工是有机会获得赔偿的。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足、公司耍赖等。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。