打架后被公司开除，自己该怎么做

在工作场所，人际摩擦是难以完全避免的，有时候可能因为一些小矛盾就会升级为打架事件。而公司往往有明确的规章制度，打架这种行为很可能会触碰到公司开除员工的红线。一旦因为打架被公司开除，很多人就会陷入迷茫，不知道自己接下来该怎么做，是默默接受，还是争取自己的权益呢？下面就来详细说说在这种情况下的应对办法。

一、确认公司开除决定是否合法

要先看看公司的规章制度里有没有明确规定打架属于严重违纪且可开除的情形。如果有，还得看这个规章制度是否经过了民主程序制定并向员工公示。比如，公司在制定规章制度时，有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。要是公司没有这些程序，那开除决定可能就不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。还要收集打架事件的相关证据，比如现场的监控视频、证人证言等。如果打架是因为工作原因引起的，要收集相关的工作任务安排、沟通记录等。例如，小王在工作中因为和同事对工作安排有分歧而发生打架，他就可以收集工作安排的文件以及和同事沟通的聊天记录作为证据。

三、与公司协商解决

可以主动和公司沟通，表达自己的想法和诉求。在协商时，要保持冷静和理智，说明打架事件的具体情况，争取公司的理解。如果公司的开除决定不合理，可以提出撤销开除决定或者给予合理补偿的要求。比如，小李因为和同事打架被开除，他和公司协商时，说明了打架是因为同事的挑衅，并且自己已经认识到错误，希望公司能再给自己一次机会，最后公司考虑后撤销了开除决定。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。例如，小张被公司开除后和公司协商无果，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理，认定公司开除决定不合法，要求公司恢复小张的劳动关系并给予相应补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在诉讼中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。

打架被公司开除后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保缴纳是否中断等。这些问题如果处理不好，会给生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。