企业开除人赔偿多少

在企业里工作，谁都怕突然哪天被开除。要是平白无故就被企业一脚踢开，那咱员工心里肯定憋屈得很，也会担心自己能拿到多少赔偿。毕竟这赔偿不仅关系到短时间的生活费用，还影响着后续找工作期间的生活保障。所以这企业开除人到底该赔多少，是很多打工人特别关心的问题。接下来咱就详细说说这事儿。

一、依法开除无需赔偿情况

企业要是因为员工有严重过错依法开除，就不用给赔偿。比如员工严重违反企业规章制度，像多次旷工、在工作中营私舞弊给企业造成重大损失等。举例来说，有员工经常不打招呼就旷工，一个月旷工次数超过企业规定的上限，企业依据规章制度将其开除，这种情况下企业是不需要支付赔偿的。

二、支付N倍经济补偿情况

企业因为一些法定情形开除员工，比如企业按照《劳动合同法》第四十条规定，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在企业工作了3年零2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

三、支付N+1倍经济补偿情况

除了按年限计算的经济补偿外，如果企业没有提前30天书面通知员工就解除劳动合同，要额外支付员工一个月工资，也就是N+1的赔偿模式。比如企业因为经营调整要裁员，没有提前30天书面通知员工，就需要额外多支付员工一个月工资作为代通知金。

四、支付2N倍经济赔偿情况

要是企业违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业没有任何正当理由，毫无征兆地就把员工开除，这就属于违法解除，员工可以要求企业支付2N的赔偿金。举例，员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除就得支付4个月工资的赔偿金。

五、赔偿计算方式及注意事项

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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