入职没签合同被劝退能赔偿吗

刚步入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可有些朋友入职后，还没签合同就被公司劝退，这可让人犯了难。这种情况下，自己的权益到底能不能得到保障，能不能拿到赔偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确认事实劳动关系

即使没签书面劳动合同，只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。比如，你每天按时到公司上班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，公司也给你发工资，这些都能证明你和公司存在劳动关系。像小李入职一家小公司，虽然没签合同，但他每天打卡上班，做着公司分配的业务，还领了两个月工资，这就构成了事实劳动关系。

二、判断劝退是否合法

公司劝退员工得有合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司可以合法解除劳动关系，不用支付赔偿。但要是公司没有正当理由，随意劝退员工，那就属于违法解除。比如小张入职后，公司说他不适合岗位，但又拿不出具体的考核标准和证据，这种劝退就是违法的。

三、可主张的赔偿项目

如果公司违法解除劳动关系，员工可以主张赔偿。一是未签劳动合同的双倍工资。从入职第二个月起，公司要支付双倍工资。比如小王入职三个月被违法劝退，没签合同，那他可以主张第二个月和第三个月的双倍工资。二是违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

四、维权步骤及所需材料

首先，和公司协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，争取达成一致。协商时，最好做好录音。其次，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。最后，如果还是解决不了，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

入职没签合同就被劝退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场维权路上不再迷茫。