劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延

最新修订 | 2024-08-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 劳动合同法当中规定的在劳动合同期满以后必须要续签劳动合同,而不是说劳动合同可以自动顺延的,可以自动顺延的情形都是法律上有明确规定的,比如在女职工休产假期间,劳动合同到期了,公司单方面不续签劳动合同需要支付补偿金。
劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延

一、劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?

劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同劳动合同期限自动顺延的情形是:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同续签有哪些注意事项?

1、劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。

2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

3、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。

4、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

有些公司会在一开始的书面合同当中就明确约定,等这份劳动合同到期了,只要员工没有提出异议,然后合同等于就是自动顺延,而现实生活中也很常见,就是说劳资双方对这种状况都没有提出异议,法律上也能认为双方按照原来的合同继续履行各自的责任和义务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.7k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6290位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
一键咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    171****5583用户2分钟前提交了咨询
    148****0273用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****7572用户4分钟前提交了咨询
    173****2832用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****1747用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****1227用户4分钟前提交了咨询
  • 138****2001用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    137****0010用户2分钟前提交了咨询
    134****7618用户4分钟前提交了咨询
    136****3435用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****1161用户3分钟前提交了咨询
    164****1442用户1分钟前提交了咨询
    153****0481用户3分钟前提交了咨询
    145****1872用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****8162用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
扬州181****1015用户2分钟前已获取解答
连云港188****8285用户4分钟前已获取解答
徐州134****5273用户3分钟前已获取解答
劳动合同怎么顺延
根据相关规定,具体的顺延方法是,在符合顺延的情况下,是自动在已有的合同上延长时间,直到顺延情形消失。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满如何顺延
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在合同到期前的一个月左右时间内,如果双方没有表达结束合同的意思,那么按合同约定,顺延若干时间。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订来顺延。
12浏览 2025-02-15
劳动合同顺延期满
10w+浏览2023-09-26
劳动合同期限顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能自动顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同期满可以自动顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以自动顺延。二、不符合上述情况的,不能自动顺延。
15浏览 2025-01-01
劳动合同顺延期满后
10w+浏览2024-02-29
劳动合同能够顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同顺延期满要补偿吗
1、根据相关规定,劳动合同顺延没有经济补偿金,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。
28浏览 2024-10-29
劳动合同期满后顺延
10w+浏览2024-02-26
劳动合同能够顺延吗
看情况:一、当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止,即劳动合同可以顺延。二、不符合上述情况的,不能顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
哺乳期满劳动合同怎样顺延
根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
15浏览 2025-02-13
劳动合同期满的顺延
10w+浏览2024-03-02
劳动合同顺延要签合同吗
不需要。当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同,而是依照法律规定延长。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同顺延期满需要补偿吗
1、根据相关规定,劳动合同顺延没有经济补偿金,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。
16浏览 2024-10-20
劳动合同期满可以自动顺延吗
[律师回复] 劳动合同期满,符合法定情形的可以自动顺延。<br/>《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>法律依据:<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条<br/>劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。<br/>第四十二条<br/>劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
344浏览
劳动合同期限届满顺延
10w+浏览2024-10-16
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****7976用户4分钟前已提交咨询
镇江134****3877用户3分钟前已获取解答
扬州181****7492用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换