被人故意开除如何应对

在职场上，谁都想顺顺利利地工作，可有时候就是会遇到糟心事，比如被人故意开除。这对打工人来说，简直就是晴天霹雳，不仅收入没了着落，心里也憋屈得慌。被故意开除，可能是因为和领导闹了矛盾，也可能是同事在背后使坏。不管是啥原因，咱都得知道该怎么应对，不能就这么吃哑巴亏。接下来，就给大家详细说说被人故意开除后该怎么处理。

一、确认开除是否合法

当收到开除通知时，先别慌着生气，得搞清楚公司开除你的理由合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能无缘无故开除员工。要是公司说你严重违反公司规章制度才开除你，那得看这个规章制度是不是合理，是不是提前公示过。比如，公司规定员工迟到一次就开除，这明显不合理，不能作为开除员工的依据。如果公司拿不出合法的开除理由，那就是违法解除劳动合同。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是公司是通过邮件或者书面通知开除你的，一定要保存好这些文件。要是有同事能给你作证，那就更好了。比如，你和同事一起完成一个项目，有他能证明你工作表现没问题，这就是有力的证人证言。

三、和公司协商解决

收集好证据后，先试着和公司协商。心平气和地跟领导或者人力资源部门沟通，搞清楚他们为啥开除你，也把你的想法和证据摆出来。要是公司承认是误操作，愿意恢复劳动关系或者给你合理的赔偿，那问题就解决了。比如，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，有些员工通过申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼的流程会更复杂一些，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如，有员工在仲裁后又起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

被人故意开除后，就算通过上述方法维护了自己的权益，后续可能还会面临一些问题。比如找新工作时，新公司可能会调查你之前离职的原因，这时候该怎么应对；要是公司在行业内给你使绊子，影响你再就业，又该怎么办。这些问题处理起来也不简单，很容易让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在职场维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。