在职企业人员离世，赔偿标准是什么数

在工作中，企业员工是为企业发展贡献力量的重要群体。然而，有时候一些不幸的事情会降临，比如在职企业人员离世。这对于员工家庭来说，无疑是巨大的打击，同时他们也会关心企业方面会有怎样的赔偿。毕竟，赔偿不仅关系到家庭的经济状况，也体现着企业对员工的责任。那么，在职企业人员离世，赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细解答。

一、认定工伤离世的赔偿标准

如果在职人员是因工离世，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某员工因工离世，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、非工伤离世的赔偿情况

若不是因工伤离世，企业一般会给予一定的非因工死亡待遇。不同地区规定有所不同，通常包括丧葬补助费、一次性救济金等。以一些地方为例，丧葬补助费可能是几个月的企业平均工资，一次性救济金可能根据供养直系亲属的人数发放不同月数的本人工资。比如，某地规定丧葬补助费为3个月企业平均工资，某员工所在企业平均工资为4000元，那丧葬补助费就是4000×3=12000元。

三、赔偿申请流程

如果是工伤离世，首先要进行工伤认定。企业应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内申请，员工近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再申请赔偿，提交相关材料给工伤保险经办机构。非工伤离世的，员工家属可与企业协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

四、所需材料

申请工伤赔偿时，除了前面提到的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明外，还可能需要死亡证明、亲属关系证明等。非工伤赔偿协商或仲裁时，也需要准备好能证明员工与企业劳动关系、员工离世情况等相关材料，以便更好地维护自身权益。

在职企业人员离世后，后续可能还会遇到赔偿发放不及时、赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会给员工家庭带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工家属理清后续流程，解决赔偿过程中遇到的各种问题。有专业人士的帮助，能让员工家属在这个艰难的时刻少一些烦恼，更好地维护自身合法权益。