在什么状况下要签无固定期限劳动合同

工作中，大家都重视劳动合同的签订，因为它关乎自身权益。但好多人不清楚劳动合同的类型，尤其是无固定期限劳动合同。有人觉得签了这种合同就稳了，也有人担心被它束缚。那到底在哪些状况下需要签订无固定期限劳动合同呢？弄清楚这个问题，对保护咱们劳动者的权益很重要。接下来就详细讲讲这方面的内容。

一、连续工作满十年的情况

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就可以要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。比如小李从毕业后就进入一家公司工作，一直没换过单位，一干就是十年，这时他就有权利向单位提出签订无固定期限劳动合同。不过得注意，劳动者得主动提出签订的要求，用人单位才会和劳动者签。

二、初次合同到期及双十条件

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可以签无固定期限劳动合同。像某国有企业改制，重新和员工订立劳动合同，老张已在这个企业连续工作了十二年，他距离法定退休年龄还有八年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

三、连续两次续签固定合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。法定用人单位可解除合同的情形常见的有严重违反用人单位的规章制度、因劳动者过错导致劳动合同无效等。比如小王和单位连续签订了两次固定期限劳动合同，合同期内小王工作认真，没有出现违反单位规章制度等情况，第二次合同到期后，单位就应当和他签订无固定期限劳动合同。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵到一家新单位上班，单位一直没和他签书面合同，过了一年，就视为小赵和单位已经订立了无固定期限劳动合同。不过，即便视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位还是要及时和劳动者补签书面合同，明确双方权利义务。

签了无固定期限劳动合同后，后续也可能遇到一些问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合具体情况帮你分析问题，理清后续处理流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保护上少走弯路。