公司开除孕妇赔偿只有基础工资吗

在职场上，女性怀孕本是一件喜事，但有些公司却在这时做出不地道的事儿，把孕妇给开除了。这就让很多怀孕的女员工心里犯嘀咕，公司开除孕妇给的赔偿是不是就只有基础工资呢？毕竟怀孕后工作受影响，再被开除，生活压力一下子就上来了，赔偿问题可关系着孕妇和宝宝的生活保障，这背后的法律规定到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、公司开除孕妇赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是基础工资。

比如，小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法开除她，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

二、赔偿工资的构成

赔偿工资是包含多个部分的，不只是基础工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，平时的绩效奖金、岗位津贴等都要算进去。比如小张每月基础工资3000元，绩效奖金平均每月1000元，岗位津贴500元，那么她的月平均工资就是4500元，公司在计算赔偿时就要以这个数为依据。

三、孕妇维权的协商途径

孕妇发现自己被公司违法开除后，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确指出公司的行为是违法的，依据法律规定自己应得到的赔偿金额。可以准备好自己的工资条、工作证明等材料，以证明自己的工作年限和工资情况。比如，小赵被公司开除后，拿着自己近一年的工资条和劳动合同去找公司协商，清晰地说明了法律规定的赔偿标准，最终和公司达成了赔偿协议。

四、投诉与取证

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司违法开除的事实。比如，小王被公司开除后，收集了自己的工作证、工资转账记录、公司的开除邮件等，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门根据这些证据对公司进行了调查。

五、诉讼流程

如果投诉也无法解决问题，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供准确的证据和信息。比如，小孙经过仲裁和诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

公司开除孕妇的赔偿可不是只有基础工资这么简单。后续可能还会遇到公司对赔偿金额不认账，或者以各种理由拖延支付赔偿等情况。这时候，问题处理起来就比较麻烦，很容易让人陷入焦虑。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。