工伤复发工资如何发放

在工作中受了工伤，好不容易治疗好了，却可能面临工伤复发的难题。工伤复发不仅让劳动者身体再度承受痛苦，还会影响工作和收入。很多人就会有疑问，工伤复发期间工资到底该怎么发放呢？这关系到劳动者的切身利益，处理不好可能会引发劳动者和用人单位之间的矛盾。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤复发工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中第三十三条明确，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤复发期间，劳动者有权按照正常工作时的工资待遇来获得报酬。比如小李之前因工伤停工留薪，期间工资正常发放，后来工伤复发，只要确认需要治疗，他依然可以享受原工资待遇。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要确定停工留薪期，需要由医疗机构出具诊断证明等材料，证明劳动者因工伤复发需要暂停工作接受治疗。例如小张工伤复发后，医院出具了需要休息3个月的诊断证明，这3个月就属于停工留薪期。

三、工资发放的标准

原工资福利待遇不变，这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。比如小王工作了6个月就发生工伤，后来工伤复发，那么就按照这6个月的平均月缴费工资来发放工资。

四、用人单位不按规定发放工资的应对方法

如果用人单位不按照规定发放工伤复发期间的工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、诊断证明等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤复发工资发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤复发导致伤残等级发生变化该如何处理，后续的治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对工伤问题时更加安心。