请一个月假公司还发工资不

咱打工的有时候难免会遇到一些突发状况，需要请较长时间的假。比如家里突然有人生病，得去照顾；或者自己身体出了问题，得住院治疗。这时候就会担心，要是请一个月的假，公司还会不会给发工资呢？毕竟工资可是生活的重要保障，谁也不想因为请假就没了收入。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、不同请假类型的工资发放情况

请假类型不同，工资发放情况也不一样。如果是病假，按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李因为生病请了一个月病假，他所在地区最低工资标准是每月2000元，那公司至少得给他发1600元。

要是请的是事假，一般来说，事假期间公司是不发工资的。因为事假是员工个人原因请假，没有为公司提供劳动，公司也就没有支付工资的义务。

二、法定带薪假期请假

有些假期属于法定带薪假期，就算请一个月，公司也得发工资。像年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工用年休假来凑一个月的假期，公司要正常发工资。还有婚假、产假、陪产假等，这些都是法定的带薪假期。比如小张结婚请了一个月婚假，公司就得按照他正常工作时的工资标准给他发放工资。

三、申请请假时的注意事项

员工在申请一个月的假期时，要按照公司的规定走正规流程。一般要提前向领导提出申请，说明请假的原因、时间等。最好能提供相关的证明材料，比如病假要提供医院的诊断证明、病历等。这样可以避免公司以请假手续不规范为由不发工资。如果公司同意了请假申请，员工要和公司确认好工资发放的情况，避免之后出现纠纷。

四、公司不发工资的解决办法

要是请完一个月假后，公司不发工资，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、请假申请等材料。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

请完一个月假后，还可能会面临一些后续问题。比如回到公司后，工作岗位有没有变动，绩效奖金会不会受到影响，下一次请假又该怎么处理。这些问题处理不好，很容易影响自己的职业发展和收入。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作和维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。