工伤单位要支付的部分有哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，还得面临各种费用和后续处理问题。很多人关心，工伤后单位到底要承担哪些费用呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也影响着员工和单位之间的关系。接下来就详细说说工伤单位要支付的部分。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等。比如小李在工伤前每月工资5000元，还有每月800元的绩效奖金，那么在停工留薪期，单位就得按照每月5800元的标准支付给他。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排人员护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能不一样，一般可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，当地护工护理一天费用是200元，那么单位就需要按照这个标准支付护理费用。

三、伤残津贴（五级、六级伤残）

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月就得支付给他6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金标准是8个月的本人工资，小赵月工资4000元，那么单位就需要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不支付应承担的费用怎么办，伤残等级鉴定结果有异议该如何处理等。这些问题处理不好，会让受伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。