建筑工人工伤认定完成赔偿谁来负责

建筑行业是个危险系数较高的行业，建筑工人在工作过程中受伤的情况时有发生。当建筑工人完成工伤认定后，大家最关心的就是赔偿该由谁来负责。毕竟受伤后不仅身体遭受痛苦，还可能面临收入中断、医疗费用支出等问题，赔偿的落实关系到工人及其家庭的生活保障。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、有工伤保险的情况

如果建筑企业为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金来承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如，小李是一名建筑工人，在工作时不慎从高处坠落受伤，企业为他缴纳了工伤保险。经过工伤认定后，他在医院治疗的费用就可以由工伤保险基金报销。企业需要在规定时间内为工人申请工伤认定，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、企业未缴纳工伤保险

要是企业没有为工人缴纳工伤保险，那么赔偿责任就全部由企业承担。这就意味着企业要支付原本由工伤保险基金承担的所有费用，以及停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，小张所在的建筑企业没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，企业就得自掏腰包支付他的医疗费、误工费等各项费用。工人可以与企业协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗诊断证明等能证明劳动关系和受伤情况的材料。

三、违法转包分包的责任

在建筑行业，违法转包、分包的情况并不少见。如果存在这种情况，具备用工主体资格的承包单位要对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。比如，某建筑公司将工程转包给没有资质的个人，该个人招用的工人在工作中受伤，那么建筑公司就要承担赔偿责任。工人在这种情况下，要注意收集工程转包分包的相关证据，如转包合同、聊天记录等，以便维护自己的权益。

四、劳务派遣的赔偿主体

有些建筑工人是通过劳务派遣公司派遣到建筑企业工作的。在这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，应当承担工伤保险责任。但如果用工单位（建筑企业）存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。例如，小王是劳务派遣工，被派到某建筑企业工作，由于建筑企业提供的安全防护设备不合格导致他受伤，那么劳务派遣单位和建筑企业都要承担赔偿责任。小王要保存好劳务派遣合同、工作证等材料，以便确定赔偿主体。

工伤认定完成后的赔偿问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事，比如赔偿金额的支付方式和时间、工伤复发后的治疗费用等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。