工伤骨折且未签合同，赔偿途径有哪些

在工作中，意外总是防不胜防。要是在工作时不小心骨折了，本来就够糟心的，结果还没和单位签合同，这赔偿问题可就更让人头疼了。没合同，就意味着很多权益可能没办法直接确认，不知道自己该走啥途径去要赔偿，心里一点底都没有。其实，就算没签合同，也有办法争取到应得的赔偿，接下来就为大家详细说说。

一、确认劳动关系

没签合同的情况下，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。举个例子，小李在工地干活时骨折了，他没有和工地签合同，但是他有每个月工地老板给他转账发工资的记录，还有工友能证明他一直在工地工作，这些就可以证明他和工地之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工厂上班时手指骨折，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，如果认定属于工伤，就会出具工伤认定决定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定，看看骨折对劳动能力造成了多大影响，确定伤残等级。一般在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。比如小王工伤骨折后，经过一段时间治疗，病情稳定了，他就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

四、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要根据伤残等级和实际情况，计算出合理的赔偿金额。比如小赵工伤骨折被鉴定为十级伤残，他和单位协商时，依据相关规定计算出了自己应得的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就可以了。

五、投诉与仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。如果投诉后还是解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉后，问题还是没解决，于是他向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

六、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如小孙对仲裁结果不服，他向法院提起诉讼，最终法院根据实际情况作出了公正的判决。

工伤骨折且没签合同确实会给赔偿带来一些麻烦，但只要按照上述途径一步步来，还是能争取到应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿判决怎么办，赔偿金额是否合理能不能再调整等。这些问题处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。