没签劳动合同满一年以上怎么赔偿

很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况，这其实是个挺让人头疼的事儿。如果工作超过一年都没签合同，自己的权益很可能就受到侵害了。没签合同不仅会让员工心里不踏实，一旦遇到工资、福利之类的纠纷，连个能证明劳动关系的书面东西都没有，维权就难上加难了。那要是没签劳动合同满一年以上，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想拿到赔偿，得先证明你和单位之间存在劳动关系。即使没有劳动合同，也有不少证据能证明这一点。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面会显示单位给你发钱，这就是很有力的证据；工作证、考勤记录也能说明你在单位工作。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但他有每个月公司老板给他转账的工资记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支持11个月。还是拿小李举例，他工作了一年半都没签合同，那他能拿到11个月的双倍工资赔偿。计算的时候，就是用他每个月的实际工资乘以11。

三、视为签订无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着从满一年的那天开始，你和单位就相当于签了无固定期限合同，单位不能随意辞退你。比如小张在一家工厂工作满一年没签合同，之后工厂就不能无缘无故辞退他了。

四、维权途径及要点

如果要维权，可以先和单位协商。协商的时候，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、签订无固定期限合同等。准备好前面提到的能证明劳动关系的证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、单位的信息等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。

没拿到赔偿之后，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者在无固定期限劳动合同履行过程中出现新的纠纷，比如调岗降薪等。这些问题要是处理不好，又会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。