工伤工资发多久

大家都知道，工作中要是受了工伤，养伤期间工资怎么发、发多久是很多人关心的事儿。毕竟受伤了没办法正常工作，没了收入生活压力就来了。要是不清楚工伤工资发放的时长，心里总是没底。那工伤工资到底能发多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、停工留薪期的概念

工伤工资发放的时长主要和停工留薪期有关。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。在这个期间内，用人单位得按照职工受伤前的工资标准，按月支付工资。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养，那么从他受伤开始到医生认为他可以恢复工作这段时间，就是停工留薪期，单位得按他受伤前的工资正常给他发钱。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，工伤职工最多能享受24个月的停工留薪期待遇。比如小张在建筑工地上受伤，伤势比较严重，一开始确定的停工留薪期是12个月，后来经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月，那他一共可以享受18个月的停工留薪期工资。

三、停工留薪期的结束

当工伤职工伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期就结束了。如果鉴定结果表明职工丧失劳动能力，那就会按照伤残等级享受相应的伤残待遇；如果鉴定结果表明职工可以恢复工作，那职工就应该回到工作岗位，单位也不再按照停工留薪期的标准发放工资。比如小王工伤后，经过治疗和休养，伤情稳定了，进行劳动能力鉴定后，结果显示他可以从事一些轻度的工作，那他就需要回到单位上班，工资也会按照新的岗位和标准发放。

四、停工留薪期工资的争议解决

要是职工和用人单位在停工留薪期工资上有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候，职工要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，证明自己的伤情和需要的停工留薪期。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如小赵和单位在停工留薪期工资上有分歧，他先和单位协商，但是没达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，经过调查，单位按照规定给小赵补发了停工留薪期工资。

工伤工资发放时长确定好后，后续还可能遇到不少问题。比如停工留薪期结束后，伤残待遇该怎么申请，单位不配合做劳动能力鉴定怎么办，工伤复发了又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请伤残待遇，怎么应对单位不配合的情况。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。