未签合同辞退赔偿追诉年限多长

在工作中，很多人都遇到过被辞退的情况，要是没签合同就被辞退，那心里肯定更憋屈。自己明明勤勤恳恳工作，公司却突然把人给开了，还没签合同，这时候员工就会想着能不能要点赔偿。但很多人不知道，这赔偿追诉是有时间限制的，超过时间可能就拿不到赔偿了。那未签合同辞退赔偿追诉年限到底是多长呢？下面就来好好说说。

一、赔偿的法律依据和情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，之后还无故把他辞退了，这种情况下小张就可以依法要求公司给予相应赔偿。

二、追诉年限的规定

未签合同辞退赔偿的追诉适用劳动争议申请仲裁的时效期间，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就像小李在公司工作了3个月，一直没签合同，第4个月被辞退，那么他知道自己权利被侵害的时间就是被辞退的时候，从这个时间开始计算一年的追诉期。

三、追诉期的中断和中止

在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在被辞退后第8个月向公司提出赔偿要求，这时候仲裁时效就中断了，从公司回应小赵的时间开始，重新计算一年的追诉期。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、维权的步骤和所需材料

如果要追诉未签合同辞退赔偿，首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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