没签合同12年以上员工被辞退赔多少

在职场上，工作多年却没签合同的情况并不少见。就好比有这么一位员工，在公司勤勤恳恳干了12年多，一直没和公司签合同，突然有一天被公司辞退了，这时候他心里肯定犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？没签合同本来就存在很多不确定性，再加上工作年限这么长，赔偿的计算就更复杂了。这也是很多工作多年却没签合同的员工特别关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、没签合同的法律后果

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。像前面说的那位工作12年以上没签合同的员工，早就被视为和公司签订了无固定期限劳动合同。这就意味着公司不能随意辞退员工，否则就要承担相应的法律责任。

二、违法辞退的赔偿标准

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如一位员工月工资是5000元，工作了12年，那么经济补偿就是12×5000=60000元，赔偿金就是60000×2=120000元。

三、赔偿计算的要点

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是15000元，计算赔偿时就按9000元来算。

四、维权的途径和要点

如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作多年没签合同的员工被辞退后，拿到合理赔偿只是第一步。之后可能还会遇到公司不履行赔偿协议、后续社保和档案转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的各种问题，让你在维权的路上更有保障。