因病劳动仲裁需要提交什么资料

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。有时候，因为生病治疗等原因可能和单位产生劳动纠纷，这个时候就要考虑劳动仲裁。比如员工因为生病请假时间稍长，单位却以旷工等为由要解除劳动合同，员工不服气，就会涉及到劳动仲裁。那么因病劳动仲裁到底需要提交什么资料呢？下面就来详细说说。

一、证明双方身份关系的资料

进行劳动仲裁，得先证明你和单位的关系。申请人需要提供本人身份证复印件，这是证明你身份的基本材料。而对于被申请人，也就是用人单位，要准备好用人单位的工商登记信息。可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询并打印，这个信息能确定单位的主体资格。比如小李因病和单位产生纠纷，他就准备了自己的身份证复印件，还从网上查询打印了单位的工商登记信息，顺利完成了身份关系的证明。

二、劳动关系证明材料

这可是关键的一环。劳动合同是最直接的证明，如果有劳动合同，直接提交复印件就行。要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。比如小王没和单位签合同，但他有银行的工资流水，上面清楚显示是单位账户转给他的工资，还有单位发的工作证，这些材料就可以证明他和单位存在劳动关系。

三、疾病相关证明资料

因为是因病仲裁，疾病证明很重要。要提供医院的诊断证明书，上面会写明病情、诊断结果等信息。还有病历、住院记录等，这些能详细反映你的治疗过程。如果有病假条，也一并提交，它能证明你按照规定向单位请了病假。比如小张因病住院，他把医院的诊断证明书、病历以及请假时交的病假条都整理好提交，有力地证明了自己因病需要休息的情况。

四、仲裁申请书

仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，比如要求单位继续履行劳动合同、支付病假工资等，还要说明事实和理由，也就是把你和单位产生纠纷的来龙去脉讲清楚。申请书要一式几份，具体份数可以咨询当地的劳动仲裁机构。比如小赵在申请书中明确提出要求单位支付病假期间克扣的工资，并说明了自己请假的情况以及单位克扣工资的不合理之处。

因病劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想进一步维权。这时候该怎么办，后续的流程又该怎么走，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有可核验的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供靠谱的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。