工伤社保赔付后企业要承担什么费用

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，社保会按照规定进行赔付，可很多人就会疑惑，社保赔付之后，企业是不是就不用管了呢？其实并非如此，在社保赔付之后，企业仍然需要承担一部分费用。这部分费用到底有哪些，又该怎么确定呢？下面咱们就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，企业要按照原工资福利待遇按月支付给职工。这里的原工资福利待遇，一般就是职工受伤前正常出勤时的工资收入。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他受伤前每月工资是5000元，那么在这3个月里，企业每月都要给他发放5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，企业要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并且企业还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如，小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王被鉴定为十级伤残，他与企业的劳动合同期满终止，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小王本人工资是4000元，那么企业就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗费用

有些工伤职工在离职后，可能还会因为工伤旧伤复发需要治疗。对于这部分医疗费用，如果已经参加了工伤保险，工伤保险基金支付范围以外的费用，企业要承担。比如，小赵离职后工伤旧伤复发，产生了5000元的医疗费用，其中工伤保险基金支付了3000元，那么剩下的2000元就需要企业来承担。

工伤社保赔付后企业承担的这些费用，是保障职工合法权益的重要部分。不过，在实际操作中，可能会因为各种原因出现企业不愿意承担费用的情况。这时候职工该如何维护自己的权益呢？后续又会面临哪些问题呢？如果你在工伤维权方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上不再迷茫。