工伤后单位不认可劳动关系怎么解决

工作中发生工伤本就不幸，要是单位还不认可劳动关系，这无疑是雪上加霜。对于受伤的劳动者来说，这意味着后续的工伤赔偿等权益可能难以保障。自己明明是在单位干活时受的伤，单位却不承认和自己存在劳动关系，这可怎么办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、收集证明劳动关系的证据

想要证明和单位存在劳动关系，得有实实在在的证据。像劳动合同，这是最直接的证据，如果有，那事情就好办多了。要是没有劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录都能作为证据。比如，每月工资打到银行卡的流水记录，上面会显示单位的名称等信息。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录。另外，其他劳动者的证言也很重要。比如小李在工地受伤，单位不承认劳动关系，他就找了一起干活的工友为自己作证。

二、向劳动仲裁委员会申请仲裁

收集好证据后，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，来确认劳动关系。申请时要提交仲裁申请书，里面得写清楚自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的证据和观点清晰地表达出来。比如小张申请仲裁确认劳动关系，在庭审中他拿出了工资流水和工作证，经过仲裁庭审理，最终确认了他和单位的劳动关系。

三、对仲裁结果不服可提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，觉得没有达到自己的诉求，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好起诉状和相关证据。法院受理后会进行审理，这个过程可能会比仲裁更复杂一些。比如小王经过仲裁后，对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，在法院的审理过程中，他补充了新的证据，最终法院支持了他的诉求。

四、寻求专业法律帮助

整个过程可能会比较复杂，要是自己不太懂法律程序，不妨寻求专业律师的帮助。律师有丰富的经验和专业知识，能帮你分析案件，收集证据，在仲裁和诉讼中维护你的权益。比如小赵工伤后单位不认可劳动关系，他找了律师帮忙，律师帮他梳理了证据，制定了合理的维权策略，最终成功确认了劳动关系。

确认劳动关系只是工伤维权的第一步，后续还可能会涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题环环相扣，处理不好很容易影响最终的赔偿结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。