原单位不停工伤保险该怎么解决

换工作是很多人都会经历的事，换工作时顺利衔接社保很重要。有朋友就遇到了麻烦，从原单位离职后，原单位却不停工伤保险。这会让新单位没办法为他接着缴纳社保，导致他社保断缴，不仅可能影响医保报销等权益，还可能影响未来养老金待遇。那遇到原单位不停工伤保险的情况，该怎么解决呢？

一、和原单位友好协商

遇到这种事，别急着生气，首先和原单位好好沟通。可以给原单位的人事部门打电话或者当面沟通，礼貌地说明自己已经离职，希望他们尽快办理工伤保险停保手续。比如小李从一家公司离职后，原单位没停工伤保险，他就先和人事部门沟通，说明了情况，人事部门很快就处理好了。要是沟通时，原单位说因为流程问题或者疏忽没办理，那就再给他们一点时间，让他们尽快处理。

二、向劳动监察部门投诉

如果和原单位协商没用，他们还是拖着不停工伤保险，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像劳动合同、离职证明等，这些能证明你和原单位的劳动关系以及离职时间。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，把事情经过和诉求写清楚。劳动监察部门接到投诉后，会对原单位进行调查，督促他们尽快办理停保手续。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，原单位在压力下及时停了工伤保险。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，原单位还是不配合，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚你的仲裁请求、事实和理由。相关证据材料除了劳动合同、离职证明，还可以收集工资发放记录、工作证等。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。如果裁决原单位要停工伤保险，原单位就得执行。

四、向法院提起诉讼

如果原单位不执行劳动仲裁裁决，那就可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据材料，然后到有管辖权的法院立案。法院受理后，会按照法定程序进行审理。要是法院判决原单位停工伤保险，原单位还不执行，就可以申请法院强制执行。

原单位不停工伤保险解决后，可能还会有一些后续问题，比如社保断缴期间的权益怎么弥补，新单位缴纳社保时会不会有其他障碍等。这些问题处理不好，可能会影响你正常的社保权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在社保问题上少走弯路。