交通事故是否赔偿误工损失？

[律师回复]
1、误工费的定义及计算标准
所谓误工费，是指交通事故当事人因交通事故受到伤害而就医治疗或休养期间，因其无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失，包括当事人因此而未获得的工资、奖金、津贴、其他补贴等。

交通事故误工费应根据当事人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据接受治疗的医疗机构出具的证明确定。当事人因伤残持续误工的误工时间可以计算至定残前一日。对于收入状况，当事人有固定 收入的，误工费按照实际减少的收入计算；当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受 诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、误工费的举证及证据收集
根据“谁主张谁举证”原则，误工费应由主张误工费赔偿的一方当事人举证。索赔误工费应收集、提供的证据材料包括：
1、单位营业执照、或者从业许可证证书；
2、劳动合同、或者聘用合同；
3、事故前及事故发生后的工资表、或者银行代为发放工资的流水证明；
4、误工证明；
5、个人所得税完税凭证；
6、个体工商户营业执照、税务登记证；
7、专业技术人员应有从业证书或者执业证书；
8、缴纳社会保障金的证明或者明细单；
9、居委会证明；
10、承包合同及施工合同；
1
1、其他。
司法实践中，月收入超过3500元的，一般应有个人所得税完税证明或凭证。
3、误工费的相关法条及其合理性
误工费的产生原因分为侵权和违约两种情况，交通事故损害赔偿中包含的误工费属于由侵权引起的误工费。有关侵权所引起的误工费问题，《民法通则》等多部法律法规都对其作出规定。

《民法通则》第一百一十九条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少 的收入、残废者生活补助费等费用，造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养人的必要的生活费等费用。”

《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成身体损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等未治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款 ：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”

对于误工费的规定，综合考虑了不同时期不同地域的差异，伤者对于误工费的认识一直处于误工费等于实际误工损失的层面，希望今天的讯息能为需要帮助的您答疑解惑。

[律师回复] 你好，违反公司管理制度严重的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] “直接经济损失”，是指与行为有直接因果关系而造成的财产损毁、减少的实际价值；“间接经济损失”，是指由直接经济损失引起和牵连的其他损失，包括失去的在正常情况下可以获得的利益和为恢复正常的管理活动或者挽回所造成的损失所支付的各种开支、费用等。
　　举例说明：
　　某甲因为交通肇事造成某乙车辆损毁，人身伤残。某乙的直接经济损失是：车辆维修费，误工费，医药费，陪护费，假肢费等。间接损失包括：因为车辆受损不能按合同及时送货，赔付对方的合同违约金，因住院就医不能及时到兼职的单位工作，损失的工作报酬和误工罚款，因为处理事故期间不在家照料，造成饲养的宠物死亡等等。?
　　对直接损失和间接损失的区分标准，理论界和实务界存在不同观点。
　　第一种观点认为，应根据损害与侵权行为之间的直接和间接因果关系来划分。
　　第二种观点认为，应根据损害的标的来区分。侵权行为直接所损及之标的，其损害为直接损害，其它的损害则为间接损害。
　　第三种观点认为，间接损失与直接损失有着原则的区别。
首先，间接损失不是现有财产的减少，不表现为受害人现实拥有的财产价值量的实际减少，而是受害人应该得到的财产利益因侵权行为的实施而没有得到；
其次，间接损失具有依附性，而直接损失不具有依附性；
最后，直接损失是直观的、现实的财产价值的损失，间接损失虽然也是客观的损失，但不是直观现实的，而是要根据实际情况进行计算才能得出实际的间接损失的量。
　　至于直接损失和间接损失的赔偿，不同的法律有不同的规定。
　　《民法通则》第一百一十七条规定， 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。
　　损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。
　　受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。
　　前述“其他重大损失“，应当是指可预见的合理的间接损失。

　　《国家赔偿法》第二十八条第
　　(
　　七
　　)
　　项规定，
　　“
　　对财产权造成其它损害的，，按照直接损失给予赔偿
　　”
　　，
《国家赔偿法》第二十八条第(七)项规定，“对财产权造成其它损害的，按照直接损失给予赔偿”，这里也是包含了间接损失。
而目前的绝大多数保险合同，赔付的范围一般不包含间接损失。
综上所述，直接经济损失和间接经济损失属于两个不同内涵的概念，间接经济损失是不包括直接经济损失的。

[律师回复] 给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。
并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。
而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。
发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

[律师回复] 通过仲裁解决

[律师回复] 根据公司内部规定处理吧，可能需要承担责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，针对您的施工造成失误造成损失是否要赔偿问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《 【法律依据】 工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。
根据
十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，
则按最低工资标准支付。
【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，
可以要求单位补交社会保险
【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%
【4】一般按照
养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%
医疗保险：单位是8%劳动者占2%
失业险：单位占2%劳动者占1%
工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。
【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。
【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 具体是什么赔偿？建议你来电咨询

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工程的施工方违反合同的约定，造成损失的应该由施工方承担赔偿的责任。
《合同法》第二百八十一条规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权要求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
第二百八十二条规定，因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的，承包人应当承担损害赔偿责任。

[律师回复] 关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不是用人单位说你给公司造成损失了损失的事实就能成立。即使你的行为确实给公司造成损失，按照公司规定应赔偿损失，但也不能克扣你全额工资。用人单位克扣工资不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。因此公司的做法是违法的。如果你要离职，提前30日通知公司。如果是因公司未足额发放你工资而离职，你不用提前30日通知。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额，各地在审批实践中如何确定具体的赔偿数额，遇到了一定的困扰。针对此种情况，各地根据本地区的经济发展水平及司法实践，制定了具体的精神损害抚慰金计算规定。
《精神赔偿解释》规定了三种不同精神损害抚慰金赔偿；
(1)对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金；
(2)对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金；
(3)对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。
自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和元四个等级。
精神损害抚慰金的数额确定应当考虑以下几个因素：
(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
(三)侵权行为所造成的后果；
(四)侵权人的获利情况；
(五)侵权人承担责任的经济能力；
(六)受诉所在地平均生活水平。
实际操作中，目前还没有一个明确的标准供参考，因为各个地区，当事人的经济状况及相关的地方性条例的规定不一致。因此目前为止关于数额的确定只能依据以上的几点因素法官主观裁量确定。

[律师回复] 你好，是想追究对方责任吗

[律师回复]
1.倘若有人碰伤你,或者受伤耽误你工作,是有误工费或者精神损失费的;
2.这是必须的,也是受法律保护的,一定要经过法律程序才好解决,私了很难达到预期...

[律师回复] 调解。双方调解时，可以向对方提出赔偿，达成调解协议后，公安机关不再处罚。
达不成调解协议的。按照《治安管理处罚法》第四十三条进行处罚。需要对所有参与打架，动手打人的违法行为人进行处罚，如果你还手了，同样要处罚你（治安案件中殴打他人没有“正当防卫”那一说）。事情的起因、经过只决定处罚轻重。所有的医疗费等损失需要自行到提起民事诉讼，公安机关不管辖民事赔偿。
注意：到时，治安案件中是没有精神损失费一说的，赔偿数额是对打架造成的损伤的治疗费用（看其他病的不算）加上当地的每日赔偿标准计算的。

[律师回复] 交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险
交强险一般我们不经常接触到，交强险会在交通事故中检测后车主是“有责任”还是“无责任”，商业险则是根据双方的责任大小来理赔。
假如被判定车主有责任，交强险的最高赔付是1
2.2万(死亡伤残最高11万，医疗费用1万，财产损失2千，这和车主责任大小无关)，只要判定车主赔偿就按照最高限额来赔。
出事故后，当判定车主无责任时，理赔最高赔付
1.21万元(死亡伤残赔偿
1.1万元、医疗费用1000元、财产损失险100元)，也是根据责任来赔偿。
尽管保费标准会逐年下调，但出险次数与赔偿金额没有直接关系，也就是说，即便你一年内发生多次事故，最高赔偿限额都会按照1
2.2万元或
1.21万元的标准执行。
如果受害人故意引发交通事故又或者像醉驾、无证驾驶等恶意驾驶行为，保险公司可以追偿，也就是保险公司先行向受害人赔付，然后再向肇事车主索要赔偿款项。你的感受我能理解，对于交强险赔偿误工损失吗 这个问题我的解答就是这样，希望对你有帮助。

[律师回复] 无法提供工资证明，误工费可以参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。以上就是我为您整理的有关于无误工损失证明可否支持误工费这个问题的具体解答希望采纳！