公司没交社保可以马上离职吗

在工作中，社保是员工权益的重要保障。要是公司没给员工交社保，员工心里肯定犯嘀咕，这不仅影响当下的医疗、养老等保障，还关系到未来的生活。很多员工就会想，公司没交社保，自己能不能马上离职呢？这确实是很多职场人关心的问题，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司未交社保员工能否马上离职

按照法律规定，公司不给员工交社保，员工是有权解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，公司一直没给他交社保，他就可以依据这个法律规定，提出解除劳动合同。不过，虽然法律赋予了员工这个权利，但最好还是按照一定的程序来操作，避免不必要的麻烦。

二、离职前的告知义务

员工决定因公司未交社保而离职时，要履行告知义务。一般来说，需要以书面形式通知公司，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。这一步很重要，它能证明员工是因为公司的过错而离职。例如小张，他发现公司没交社保后，写了一封书面通知，详细说明了离职原因，并通过邮寄等方式送达给公司。这样，在后续可能出现的纠纷中，小张就有了有力的证据。

三、离职后的权益维护

离职后，员工可以要求公司补缴社保。这时候，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系以及工作的时间等信息。如果公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。此外，员工还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

四、协商与仲裁途径

在处理这个问题时，员工可以先和公司协商。和公司沟通，说明自己的诉求，看公司是否愿意补缴社保和支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。

公司没交社保，员工可以马上离职，但要按照法律规定的程序来。离职后，员工要积极维护自己的权益。不过，在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司对员工的诉求不认可，或者仲裁结果不满意等。这时候，就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多专业律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。