工伤认定书没有下来被开除有赔偿吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还得操心后续的治疗和赔偿问题。更闹心的是，有些员工在工伤认定书还没下来的时候，就被单位给开除了。这时候大家肯定会想，自己受了工伤，单位还把自己开除，这合理吗？能拿到赔偿不？接下来就给大家详细说说这个事儿。

一、工伤认定期间开除员工合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤认定期间，单位不能随意解除劳动合同。因为员工在工伤治疗和恢复阶段，本身就处于弱势，需要法律的保护。比如小李在工作中受伤，正在等待工伤认定结果，单位以他无法正常工作为由将其开除，这种做法就是不合法的。单位在工伤认定书没下来就开除员工，属于违法解除劳动合同。

二、被开除后有无赔偿及赔偿标准

员工在工伤认定书没下来被开除，是有赔偿的。按照法律规定，单位违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、如何进行维权

1.收集证据：员工要收集能证明自己与单位存在劳动关系、受伤是在工作中发生的、单位开除自己等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、单位开除通知等。

2.与单位协商：可以先尝试与单位协商解决，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。和单位沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意时效问题。申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激行为，避免给自己带来不必要的麻烦。

工伤认定书没下来就被开除，员工是有赔偿的。但在维权过程中可能会遇到各种问题，比如单位不承认劳动关系、证据不足等。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们处理过众多类似的劳动纠纷案件，经验丰富。能根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的赔偿，让你在维权路上少走弯路。