超过15天未签劳动合同如何处理

不少人在找工作时，一旦被录用就满心欢喜地开始工作，却容易忽略签订劳动合同这件大事。要是入职超过15天还没签劳动合同，这可就暗藏风险了。对于劳动者来说，没了劳动合同的保障，工资发放、工作内容、工作时间等权益都可能受到影响；而对于用人单位而言，不及时签订劳动合同也会面临法律上的麻烦。那遇到这种超过15天未签劳动合同的情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、主动与用人单位沟通协商

发现入职超过15天还没签劳动合同，劳动者首先可以主动和用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，态度诚恳地向人事部门或者直接上级提出签订劳动合同的要求。沟通时，说明签订劳动合同对自己和单位的重要性，比如能明确双方权利义务，保障工作顺利开展。例如小李入职一家小公司，过了15天没签合同，他就主动找人事说：“我很珍惜这份工作，签合同能让我更安心地投入工作，也能让咱们的合作更规范。”一般情况下，正规的用人单位会重视劳动者的诉求，尽快安排签订合同。

二、保留相关证据

在与用人单位沟通的同时，劳动者要注意保留能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小王在一家企业工作，虽然没签合同，但他每月工资是通过银行转账发放的，他就把银行转账记录截图保存下来；还有他每天上下班打卡的记录，也通过拍照等方式留存。这些证据在后续可能会起到关键作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位沟通后，对方仍然拖延不签劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好之前保留的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查。例如小张投诉后，劳动监察部门到他所在的公司进行检查，发现确实存在未签劳动合同的情况，就责令公司限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不签合同，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定用人单位未签劳动合同违法，裁决用人单位支付小赵双倍工资。

超过15天未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如用人单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在工资、福利等方面存在纠纷。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的工作心情和合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工作中少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。